19일 오전 서울 동대문디자인플라자(DDP) 아트홀. 늦여름 무더위에도 박람회장 안팎은 머리부터 발끝까지 단정하게 차려입은 이른바 ‘칼정장’ 차림의 청년 구직자들로 북적였다. 행사장 곳곳에서는 면접 예상 질문지를 들고 답변을 되뇌거나 포트폴리오를 .검하는 지원자들의 모습이 눈에 띄었다. 면접을 앞둔 청년들의 표정에는 긴장감이 역력했다. 올해로 10회째를 맞은 ‘2026 금융권 공동채용 박람회’ 현장은 좁아진 금융권 취업문을 뚫으려는 청년들로 이른 시간부터 붐볐다. 금융권의 디지털 전환과 인공지능(AI) 도입이 빨라지는 데다, 경력직 선호가 심화하면서 신입 구직자들이 체감하는 취업 문턱이 높아진 상황이다. 현장에서 만난 20대 취업준비생 이모씨는 “인서울 4년제를 나왔는데 시중은행 공채를 ‘서탈(서류 탈락)’했다”며 “면접이라도 경험해보고 싶은 마음이 간절해 와봤다”고 했다. 취업준비생 김모씨 역시 “좋은 첫인상을 위해 아침 일찍 미용실에 들러 머리 세팅까지 받고 왔다”며 “요즘 금융권 채용 시장이 워낙 좁아져 서류조차 통과하기 어려운 상황이라 최선을 다해 준비했다”고 말했다. 군 복무 중 휴가를 내고 박람회장을 찾은 지원자들도 있었다. 군인 신분으로 행사장을 찾은 배모(23)씨는 전투복 차림으로 은행과 금융공기업 부스를 차례로 돌았다. 배씨는 “전역 후 뭘 해야 할지 고민 중”이라며 “현업 인사담당자들에게 채용 팁을 듣기 위해 휴가를 맞춰 왔다”고 전했다. 이어 “실제 채용 부스를 직접 둘러보니 금융권 취업에 대한 동기부여가 확실히 된다”고 덧붙였다 알라딘주소 . 역대 최대 82개사 총출동… 현장 면접에 구직자 몰려 박람회는 매년 성장을 거듭하고 있다. 올해에는 역대 최대 규모인 82개 금융기관이 참여했다. 은행 15곳, 보험 16곳, 금융투자 9곳, 여신금융 12곳, 금융공기업 20곳, 금융협회 6곳, 외국계 금융사 4곳 등 금융 생태계를 아우르는 기관들이 총출동했다. 2023년 64곳, 2024년 78곳, 2025년 80곳에 이어 해마다 참여 기관 수가 늘고 있다. 이날 청년들의 발길이 가장 집중된 곳은 실제 채용과 직결되는 현장면접 부스였다. 현장에 있던 한 은행 관계자는 “박람회 기간 6대 시중은행은 각 하루 약 170명씩, 5대 지방은행은 하루 84명씩 지원자를 대상으로 5분간 현장면접을 진행한다”고 전했다. 현장면접에서 ‘우수면접자’로 선정되면 향후 공채 지원 과정에서 서류전형 면제 등의 혜택을 받을 수 있다. 특히 올해는 그동안 은행권에 한정됐던 채용연계 현장면접이 한국투자증권·중국공상은행 서울지。 등 은행권 외 금융업권으로 확대됐다. 면접을 기다리는 지원자들은 대기석에서 자기소개서를 다시 읽거나 예상 질문을 확인하며 마지막까지 답변을 가다듬었다. 면접관 앞에 마주 앉은 뒤에는 준비한 답변을 침착하게 이어가며 자신을 어필했다. 면접 외에도 금융권 필기전형 특강과 모의면접, 맞춤형 취업 컨설팅, 현직자 코칭, 직무체험·교육, AI 기반 취업 솔루션 등 다양한 프로그램이 운영됐다. 스핀모바게임랜드 현장 방문이 어려운 지방 거주 청년들을 위한 온라인 화상 모의면접과 채용상담도 병행됐다. 이억원 금융위원장이 19일 오전 서울 동대문디자인플라자에서(DDP) 개최한 2026 금융권 공동채용 박람회에서 유동수 국회 정무위원회 위원장, 조용병 은행연합회 회장, 이세훈 금융감독원 수석부원장, 82개 금융기관 대표 등이 참석한 가운데 환영사 후 박람회장 부스에 방문했다. 최은희 기자 내년부터 연 2회·비수도권 개최 확대 이날 열린 개막식에는 금융당국과 유관기관 주요 인사들이 참석해 청년 일자리 창출을 위한 금융권의 적극적인 역할을 당부했다. 이억원 금융위원회 위원장은 환영사를 통해 “최근 AI 도입, 기업의 경력직 선호 심화 등 청년들이 느끼는 금융권 취업의 문턱도 높은 상황”이라며 “금융산업 전반의 혁신과 부가가치를 높이기 위해 금융권이 AI 시대에 필요한 인재를 적극적으로 채용하고 육성해 주기 바란다”고 강조했다. 조용병 은행연합회 회장도 개회사를 통해 “창의성과 문제해결 능력을 바탕으로 변화를 주도할 청년 인재들의 도전을 응원한다”고 말했다. 유동수 국회 정무위원회 위원장 역시 “참여기관들이 청년들의 가능성과 잠재력을 믿고 더 많은 기회를 제공해 주기를 부탁한다”고 거듭 당부했다. 금융위원회는 청년 구직자들의 높은 수요를 반영하고 수도권과 비수도권 간 취업 정보 격차를 해소하기 위해 박람회 제도를 개편하기로 했다. 금융위는 내년부터 금융권 공동채용 박람회를 연 1회에서 ‘연 2회’로 확대 개최한다. 연 2회 중 1회는 비수도권 지역에서 개최해 지방 청년들의 금융권 구직 기회와 접근성을 대폭 강화할 방침이다. 과 부가가치를 높이